2014, 02, v.24;No.102 34-36
对绩效管理定义的审视和再认识
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DOI:
| 790 | 43 | 721 |
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摘要：
绩效管理被引入我国后,已广泛被企业界采用并迅速推广,但不能不看到目前在这一领域的理论和实际运行中还存在大量的问题和困扰。在绩效管理的理论上还存在许多有关对它的"定义"和认识观念上的争议。因此极有必要对绩效管理领域的诸多问题加以认真梳理,正确认识,从不同的角度深入探讨。
Abstract：
参考文献
[1]劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2002.
[2]于桂兰,魏海燕.人力资源管理[M].北京:清华大学出版社.2004.
基本信息:
中图分类号:F272.92
引用信息:
[1]封海生.对绩效管理定义的审视和再认识[J].甘肃广播电视大学学报,2014,24(02):34-36.